教育体制・福利厚生

教育体制

従業員一人ひとりがプロフェッショナルとして
成長していけるように教育体制を充実させています。

  • 社会人研修

    社会人として必要なビジネスマナーやコミュニケーション、マネジメントについて学びます。接客対応や店舗運営、商品の基礎知識など、基本スキルから始まり、2年間で業界を牽引するプロフェッショナルへと成長します。この研修の充実が、ウエルシアの強みであるカウンセリングの源泉です。

  • eラーニング研修

    実務関連の知識や自己啓発のための各種研修をWEB上で受講できます。場所や時間を選ばず受講が可能で、隙間時間を活用した各自のスキルアップをサポートします。社内に向けた専用のコンテンツが定期的に追加され、いつでも無料で受講できます。成長を目指す社員を常に応援します。

  • 階層別研修

    主にキャリアアップ研修と役職研修の2つで構成されています。キャリアアップ研修は、次のキャリアに必要な知識やスキルを学び、研修を通じてステップアップをサポートします。役職研修は管理職を対象に、マネジメントに関する知識やスキルを学びます。経営戦略や組織リーダー論など、幹部としてだけでなく人間としても視座の高い人財へ成長を促します。

  • 薬剤師研修

    ウエルシアは、予防・治療・介護すべての領域でプロフェッショナルな提案ができる薬剤師を育てます。OTCカウンセリングや臨床推論。症例検討や処方設計。介護食提案やフィジカルアセスメント。1,2年目の基礎研修、3年目の専門研修、4年目の上級研修を経て、時間をかけて、プロフェッショナルの土台を作ります。エリア勉強会や学術大会にも参加し、日々刺激し合いながら、アップデートしていきます。

  • 登録販売者試験対策セミナー

    登録販売者の資格取得に向けて、皆さんの学習を全力でバックアップする“登録販売者試験対策セミナーを実施。資格取得に向けた、サポート体制が整っています。

  • ライフリーカウンセラー

    介護は高齢化が進む地域社会において、不可欠な要素。研修プログラムにて専門的な知識や技術の習得に向けた、サポート体制が整っています。

  • 認定資格取得研修

    入社時より2年間で、認定薬剤師の取得カリキュラムが組まれています。新入社員研修の一環なので、研修はすべて業務扱いです。症例検討やOTC医薬品の知識はもちろん、EBMワークショップなどのプログラムもあり、現場で自ら問題を発見し解決できる薬剤師の育成を行っています。認定薬剤師の単位取得後は、会社費用で申請を行い更新し続けることができます。

  • 大学への社費留学

    大学院や大学病院で、薬剤師の知識を高めるための研修制度です。臨床推論をドクターと学んだり、外来がん治療認定薬剤師の資格取得が可能です。もちろん費用は会社負担。社員の学ぶ意欲を応援する制度を利用し、高い専門性を発揮できる薬剤師を目指す道があります。

福利厚生

専門知識を持つ従業員が安心して働ける
環境づくりに
力を入れています。
ここではその一部をご紹介します。

  • 選べる勤務区分

    勤務範囲の広さにより「ナショナル職」「リージョナル職」「エリア職」3つの勤務区分から選べます。入社後も、ご自身のキャリアプランやライフプランに合わせて変更できる、柔軟性のある制度です。

  • 社宅制度

    転居を伴う転勤の際に、社宅制度が適用されます。賃料の2割は自己負担となりますが、赴任手当が毎月支給されるため、実質負担はありません。別途、赴任支度金や帰省手当も用意されており、新しい地での挑戦を応援します。

  • 従業員割引制度

    店舗で販売している商品を従業員価格で購入できる制度です。品揃えの多さに特徴があるウエルシアで、化粧品も薬も日用品もお得に購入することができます。

  • 活動助成金制度

    従業員の親睦を目的とした、余暇の充実に利用できる活動助成金の制度です。同期との食事や旅行、レジャーなどに使った費用の一部が支給されるほか、映画や読書など個人の趣味でも適用可能。従業員の繋がりや趣味の充実が、心に寄り添った接客に繋がると考えています。

  • 産休・育休制度

    産前6週、産後8週の産休制度はもちろん、最長でお子さんが3歳になるまでの間、育休の取得が可能です。エリアごとのシフト調整など、取得しやすい環境を整えています。体調が崩れがちな休職前も、3年ぶりの復職後も、充実したサポートがあるため、安心して子育てに専念できます。

  • 育児短時間勤務制度

    お子さんが中学1年生の4月になるまでの間、勤務時間を最大2時間短縮できる制度です。上司との定期的な面談やエリア内のフォローなど常にバックアップがあり、お子さんの体調不良で急な休暇が必要になったときのサポート体制も万全。仕事と育児の両立を会社としても応援します。