福利厚生BENEFITS

専門知識を持つ従業員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

  • 勤務区分の選択(全国職・エリア職)

    選べる勤務区分

    「ナショナル職」「リージョナル職」「エリア職」3つの勤務区分から選択が可能です。エリア職は原則転居を伴う異動がなく、自宅から通勤圏内での勤務となります。入社後も変更が可能な柔軟性のある制度です。

  • 社宅制度

    社宅制度

    転居を伴う転勤の際に社宅制度が適用されます。自己負担は賃料の2割ですが赴任手当が毎月支給されるため、実質、負担はありません。別途、赴任支度金の支給もあります。

  • 従業員割引制度

    従業員割引制度

    店舗で販売している商品を安く買える制度です。品揃えの多さに特徴があるウエルシアでは多くの商品をお得に購入することができます。

  • 活動助成金制度

    活動助成金制度

    従業員の親睦を目的とした食事会や趣味活動など、余暇の充実に利用できる活動助成金の制度もご用意しています。

  • 社費留学制度

    社費留学制度

    薬剤師の知識を高めるための研修制度です。臨床推論をドクターと学んだり、外来がん治療認定薬剤師の資格取得が可能です。もちろん費用は会社が負担をします。社員の学ぶ意欲を応援してくれる制度を利用し、高い専門性を発揮できる薬剤師を目指すことが可能です。

  • 産休・育休制度

    産休・育休制度

    産前6週・産後8週の産休制度はもちろん、最長でお子さんが3歳になるまでの間、育休の取得が可能です。取得率も100%を誇るなど、取得しやすい環境も整っています。

  • 育児短時間勤務制度

    育児短時間勤務制度

    お子さんが中学1年生の4月になるまでの間、勤務時間を最大2時間短縮できる制度です。多くの従業員が仕事と育児の両立を実現しています。

  • 慶弔見舞金

    慶弔見舞金

    従業員およびその家族の慶弔、災害ならびに従業員の負傷や疾病に際し支給する見舞金の制度です。結婚祝金、結婚祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金などの種類があります。

  • LTD制度(傷病による長期療養児時の収入保障制度)

    LTD制度
    (傷病による長期療養児時の収入保障制度)

    みなさまが万が一、病気やケガにより長期間仕事ができなくなった場合、最長60歳まで収入を保証する制度です。(会社補償部分と補償額買増しオプションがあります。)

  • グループ医療保険

    グループ医療保険

    グループ保険の「全員加入部分」で死亡保障を会社が準備しています。さらに死亡保障、病気・ケガによる入院・所定の手術などの保障をウエルシアのスケールメリットを活かして任意加入できる保険です。万が一の時でも「働いていて良かった」と感じてもらえる制度です。

  • その他

    その他

    季節休暇、特別休暇、処方せん補助制度、看護休暇制度、介護休業・休暇・時短勤務、確定拠出年金、災害時安否確認システム、介護相談窓口なども整備。従業員が安心して働ける制度・環境づくりに努めています。